人力资源面试常见问题及回答技巧（如何在面试中脱颖而出？）
2024-07-12 09:45:12 100人浏览
面试是求职者和企业之间的一场博弈，双方都想从对方身上获取更多的信息，以判断是否合适。而在这场博弈中，HR往往扮演着重要的角色，他们会通过提问来考察求职者的各方面素质，从而筛选出最优秀的人才。
但是，你有没有发现，HR问的问题往往都是一些看似平平无奇的常规问题，其实不然，HR问的每一个问题都有其背后的用意和考察点，如果你能够理解他们的真正意图，并给出恰当的回答，就能够在面试中脱颖而出。
1、自我介绍
这是几乎每场面试都会问到的问题，也是展示自己的第一个机会。HR通过这个问题，想要了解你的基本情况、工作经验、选择原因等信息，以判断你是否符合岗位要求和企业文化。
回答这个问题时，要注意以下几点：
简洁明了。不要啰嗦或跑题，把握好时间和重点。 突出优势。要根据岗位需求和企业特点，突出自己与众不同的地方，比如专业技能、工作成绩、个人特质等。 体现匹配度。要说明自己为什么选择这个公司和岗位，以及自己能为企业带来什么价值。
参考回答：
大家好，我叫xxx，毕业于xx大学xx专业。我对人力资源工作非常感兴趣，曾经在xx公司担任过人力资源实习生，负责招聘、培训、员工关系等工作。在实习期间，我积累了一定的专业知识和实践经验，并取得了一些成绩，比如成功招聘了xx名优秀人才、组织了xx次培训活动、协助处理了xx件员工关系事件等。
我选择贵公司的原因有两个：一是贵公司是xx行业的领先企业，有着良好的发展前景和企业文化，我很希望能够成为其中的一员；二是贵公司对人力资源岗位的要求和我的专业背景、能力特点非常匹配，我相信我能够胜任这份工作，并为贵公司做出贡献。以上就是我的简单介绍，谢谢大家。
2、为什么离开上一家公司
这是一个敏感的问题，HR通过这个问题，想要了解你的离职原因，以判断你是否有问题或者是否忠诚可靠。
回答这个问题时，要注意以下几点：
说好话。不要说上家公司或领导的坏话，否则会给人留下不专业或不尊重的印象。 积极向上。不要说自己离职是因为压力大、工作不开心、薪水低等消极原因，而要说自己离职是为了寻求更好的发展机会或更适合自己的工作。 保持一致。不要和简历上或其他渠道透露的离职原因有出入，否则会让人怀疑你的诚信。
参考回答：
我在上一家公司工作了两年，期间学到了很多东西，也和同事们相处得很好。我离开的原因并不是因为对公司或工作有什么不满，而是因为我想要寻求一个更适合我职业规划的岗位。我觉得人力资源工作是我的兴趣所在，也是我擅长的领域，而上一家公司的人力资源部门比较小，没有太多的发展空间和挑战性。所以，当我看到贵公司的招聘信息时，我觉得这是一个很好的机会，能让我更好地发挥我的专长和潜力。
3、你对我们公司了解多少
这是一个考察你是否做过功课的问题，HR通过这个问题，想要了解你对公司的行业、产品、氛围等方面有多少了解，以判断你是否真正对公司感兴趣。
回答这个问题时，要注意以下几点：
提前准备。在面试前，要尽可能多地收集和研究公司的相关信息，比如官网、新闻报道、员工评价等。 结构化回答。不要随意地说一些零散的信息，而要按照一定的逻辑顺序来回答，比如先说行业情况，再说产品特点，最后说氛围文化等。 突出重点。不要把所有的信息都说出来，而要选择和岗位或自己相关的信息来说，比如公司在某个领域的优势、某个产品的创新、某个文化的吸引力等。
参考回答：
贵公司是xx行业的领先企业，在xx方面有着丰富的经验和强大的实力。贵公司的产品涵盖了xx、xx、xx等多个领域，其中xx产品更是受到了广泛的好评和认可。贵公司的企业文化是以xx为核心价值观，注重员工的成长和发展，提供了良好的学习和培训机会，同时也鼓励员工创新和合作，营造了一个积极向上、开放包容、充满活力的氛围。
